sexta-feira, 24 de junho de 2011

COMO TORNAR-SE UM COMANDANTE MEDÍOCRE - 10 PASSOS

1º PASSO - SER O COMANDANTE QUE NÃO
COMANDA
2º PASSO - NÃO SER EXEMPLO DE
LIDERANÇA
3º PASSO - NÃO SABER OUVIR
4º PASSO - NÃO TER UM OBJETIVO E UM
SENTIDO PARA O SEU COMANDO.
5º PASSO - CRIAR UM CLIMA DE
DESCONFIANÇA
6º PASSO - BUSCAR ELOGIOS E NÃO
RESULTADOS
7º PASSO - NÃO ASSUMIR RISCOS
CALCULADOS
8º PASSO - NÃO PREPARAR O SEU
PESSOAL
9º PASSO - ESTIMULAR A DESUNIÃO
10º PASSO - NÃO SE PREOCUPAR COM A
QUALIDADE DE VIDA DE SUA TROPA


1º PASSO - COMANDANTE QUE NÃO COMANDA
Ele tem como única preocupação o usufruto das regalias do cargo, desempenhando com maestria os simbolismos da função, mas sendo incapaz de fazer sentir a sua liderança (se é que tem) tanto quanto é incompetente para conquistar o respeito voluntário de sua tropa.
2º PASSO - NÃO SER EXEMPLO DE LIDERANÇA
Aquele comandante que nenhum outro comandante em níveis hierárquicos subordinados gostaria de seguir os passos.É aquele que:- Acha que o problema são os outros.- Não exerce influência sobre a tropa.- Não sabe quando assumir a responsabilidade.- Falha seriamente com a mídia.- Sempre obedece, mesmo quando raramente discorda.
3º PASSO - NÃO SABER OUVIR
Ouvir é o instrumento básico do relacionamento humano.Ouvir para conhecer.Ouvir para
prestigiar.Ouvir para incentivar.Ouvir para amadurecer.Ouvir para decidir.Conhecer o subordinado; prestigiá-lo como pessoa; incentivá-lo à participação.Amadurecer para decidir.Decidir para comandar!"O comandante que não sabe ouvir é o mesmo que:- Não sabe ver a sua Corporação pelos olhos de sua tropa.- Nomeia as pessoas certas para as funções erradas.- Não sabe usar o poder mágico das palavras.
4º PASSO - NÃO TER UM OBJETIVO E UM SENTIDO PARA O SEU COMANDO.
Um comandante precisa articular uma meta comum que inspire a sua tropa a se empenhar em
conjunto. Além de ser capaz de angariar o apoio coletivo.Para ser medíocre, também:- Não consiga estimular a sua tropa.- Não se empenhe para desbloquear os canais obstruídos.- Não saiba tirar disciplina da liberdade concedida.
5º PASSO - CRIAR UM CLIMA DE DESCONFIANÇA
Esta condição gera uma disputa interna por cargos e funções. Não há confiança e respeito entre os graduados integrantes da estrutura administrativa superior. Os atritos são constantes e geram fofocas e incidentes de assédio moral.Este comandante é aquele que:- Não aceita que até mesmo a pior falha pode ser superada.- Trata mal o portador das más notícias e com medalhas os bajuladores.- É incapaz de proteger a sua tropa contra os graduados lunáticos.- Não quer ser o melhor, pois teme as responsabilidades decorrentes.
6º PASSO - BUSCAR ELOGIOS E NÃO RESULTADOS
Estes comandantes estão preocupados simplesmente em livrar as suas peles e manter as suas gratificações pelo maior tempo possível.Este comandante:- Não ajuda a derrubar barreiras.- Não aceita a opinião de sua tropa.- É autoritário.- Não aceita erros, mesmo que estes ocorram com a intenção de fazer o certo.- Acredita que as boas idéias só podem surgir na cabeça de coronéis.- Não desafia a sua tropa para superar os limites.
7º PASSO - NÃO ASSUMIR RISCOS CALCULADOS
Não compreende que atualmente as Corporações devem, para permanecerem vivas e fortes,
elogiar e promover aqueles que correm riscos, mesmo que fracassem de vez em quando. Aqueles que nunca erraram nunca fizeram nada para melhorar a Corporação.Estes comandantes também:- Preferem as pessoas que seguem o padrão do que aquelas que pensam por si mesmas.- Não dão oportunidades aos profissionais promissores.- Têm medo de quebrar as regras que não fazem sentido.
8º PASSO - NÃO PREPARAR O SEU PESSOAL
Estes comandantes menosprezam os treinamentos, pois querem simplesmente ver o pessoal em postos de serviço para dar uma satisfação aos políticos. Acham os cursos, estágios, treinamentos e outros, dispensáveis e de menor importância. Quando o GCM erra por falta de conhecimentos técnicos, este tipo de comandante quer crucificá-lo.
9º PASSO - ESTIMULE A DESUNIÃO
O comandante que não é justo no estabelecimento de punições ou, pior ainda, na concessão de prêmios e condecorações, beneficiando preferencialmente aqueles indicados politicamente ou que se estruturam pela bajulação, em detrimento dos que realmente estão correndo os riscos da atividade policial, gera um clima de descontentamento e desunião no seio da tropa.
10º PASSO - NÃO SE PREOCUPE COM A QUALIDADE DE VIDA DE SUA TROPA
Os comandantes que não têm a menor preocupação com as condições de moradia, saúde,
educação, lazer e salarial de sua tropa, não se preocupando com fatores importantes como: escala de serviço, ambiente de trabalho adequado, assistência médica, promoções, acompanhamento psicológico, assistência jurídica, etc; são os verdadeiros comandantes medíocre

quinta-feira, 16 de junho de 2011

EXEMPLOS DE BOA VONTADE E RESPONSABILIDADE COM A GCM



quarta-feira, 15 de junho de 2011


Guarda Municipal de Curitiba recebe 500 armas de doação


Já está à disposição do GM Torres os 500 revólveres e duas carabinas repassadas da Polícia Civil do Paraná, após serem feitas a manutenção e catalogada, as armas serão cauteladas aos GM's. Acreditamos que com essa doação e mais 60 pistolas que foram compradas, chegará a quase 100% dos GM's a terem armamento para a segurança em serviço ou fora dele.

sexta-feira, 10 de junho de 2011

PALAVRA DO PRESIDENTE GCM GOUVEIA

A TODOS OS GUARDAS CIVIS DA BAIXADA SANTISTA , É COM MUITA SATISFAÇÃO QUE ME PRONUCIO PARA FALAR DA LUTA DE TODOS NÓS PARA TENTAR MINIMIZAR AS INJUSTIÇAS QUE SOFREMOS POR PESSOAS QUE NÃO TEM COMPROMISSO COM A CORPORAÇÃO GUARDA CIVIL OU VIVEM DE FAVORES POLITICOS QUE SÃO ALHEIOS AOS POBLEMAS DE SEGURANÇA PUBLICA. VEJO COM TRISTEZA A SAIDA DE HOMENS QUE SÓ SOMARAM JUNTO A NOSSA GCM E NOS OUTROS MUNICIPIOS, NÃO CABE AQUI CITAR NOMES AINDA QUE NÓS SAIBAMOS OS REAIS MOTIVOS DA SAIDA DESSES COMPANHEIROS. SABEMOS QUE NÃO FOI POR QUE CANSARAM DE SER POLICIAIS, MAS, SIM, PORQUE CANSARAM DE SER DESPRETIGIADOS, POIS CONTINUARAM SEGUINDO SUAS CARREIRAS DE POLICIAIS EM OUTRAS COPORAÇÕES, MAIS LONGE DAQUELES QUE NÃO RESPEITAM A DIGNIDADE DO SER HUMANO E SE ESCONDEM ATRÁS DE UMA POLITICA DE FALSOS AMIGOS COM INTERESSES PRÓPRIOS, E NÃO DE CORPORAÇÃO COMO É A HONROSA GUARDA CIVIL MUNICIPAL. CAROS COMPANHEIROS, QUERO DIZER A TODOS QUE EMBORA AS MÁS LINGUAS DIGAM QUE O SINDGUARDAS ESTÁ PARADO, É MENTIRA! ESTAMOS TRABALHANDO MAIS E ACREDITANDO NA JUSTIÇA E MENOS NA POLITICA. UM GRANDE ABRAÇO A TODOS COMBATENTES!